Monitorovanie zamestnancov bez ich vedomia? V určitých situáciách je prípustné

Monitorovanie zamestnancov bez ich vedomia? V určitých situáciách je prípustné

Európsky súd pre ľudské práva sa nedávno zaoberal kurióznym prípadom monitorovania zamestnancov kamerami.

Zamestnávateľovi chýbala v kase pri polročnej inventúre čiastka 80 000 EUR. Zamestnávateľ sa preto rozhodol nainštalovať v priestoroch obchodu viditeľné aj skryté kamery, pričom existenciu skrytých kamier zamestnancom zatajil. Vďaka skrytým kamerám odhalili páchateľov už po pár dňoch a okamžite s nimi ukončili pracovný pomer. Tí sa následne obrátili na súd a argumentovali, že ich právo na súkromný život podľa Európskeho dohovoru o ľudských právach bolo porušené. Zároveň sa domáhali neplatnosti skončenia pracovného pomeru.

Právne predpisy neoprávňujú používanie skrytých kamier bez predchádzajúceho oboznámenia dotknutých osôb. V tomto prípade však súd rozhodol, že zamestnávateľ postupoval oprávnene. Podľa odôvodnenia, monitorovanie bolo nevyhnutné vzhľadom na podozrenie z rozsiahlej majetkovej trestnej činnosti a zamestnávateľ by zrejme iným spôsobom nevedel preukázať zavinenie svojich zamestnancov. Uvedené rozhodnutie však treba aplikovať veľmi opatrne a vždy dôsledne zvážiť, či zásah do súkromia osôb je primeraný sledovanému účelu.

Ostatné články

Právny vzťah startupu a investora + vysvetlený Termsheet #tema

Právny vzťah startupu a investora + vysvetlený Termsheet #tema

V tomto rozhovore sa dozviete: aký dopad mala korona kríza pre advokátsku kanceláriu SCHIN & MAJDÚCH kedy by mali startupy prísť za svojimi poradcami čo je to termsheet, aké sú jeho hlavné body a čo by mal obsahovať čo sú to takzvané tranže  dôležité pojmy z term sheetu (investičná preferencia,…

Právo v rúškach

Právo v rúškach

Pre množstvo ľudí a firiem sú služby advokátov momentálne nedostupné, či už logisticky, časovo alebo finančne. Vďaka projektu s názvom „Právo v rúškach" majú ľudia najdôležitejšie právne vzory dostupné zdarma.