Budovať kanceláriu so sestrou? Zastupovať firmu najlepšieho priateľa? Život je life.

Budovať kanceláriu so sestrou? Zastupovať firmu najlepšieho priateľa? Život je life.

Tie poučky všetci poznáte - nerobte biznis s rodinou ani kamarátmi, pohádate sa a pokazíte si vzťah aj firmu.

Čo potom, ak budujete kanceláriu so sestrou a zastupujete firmu najlepšieho priateľa?

***

SCHIN & MAJDÚCH legal sme s Evou založili pred 4 rokmi.

Mali sme k sebe tak blízko ako staršia sestra k mladšiemu bratovi. Odlišné životy aj kariéry. 

Povedali sme si, že to skúsime, veď čo.

Ja po 6 rokov späť na Slovensku a Eva na materskej. Skvelý base pre novú firmu

Právo sme mali zvládnuté výborne, ale biznisovo úplní amatéri.

Žiadni klienti. Len náklady na office. Život z úspor.

Veľa chýb a blbé rozhodnutia. Kritika.

Lebo vzťah s týmto partnerom nerámcuje len firma. S Evou sa poznáme už celkom dlho.

Skúste si to predstaviť, keď riešite biznis konflikt. Kto dáva firme viac času? Kto maká viac? 

„Počuj, teraz som čítal o takom super nápade, nabehneme na to, určite to bude fungovať.“ 

„Sory, nemôžem hovoriť, malý plače.“ 

Petersona ste čítali? Najprv si upracte vo vlastnom dome a až potom kritizujte druhých. 

Tak som začal od seba. Všetko, čo som vedel, som vymenil. Za lepšie.

Ale súrodenca nie. 

Vybrali sme si nuly a jednotky.

Aké výstižné. Boli sme nuly a chceli na post jednotky. Really?

Najťažšie bolo robiť veci správne. A ignorovať zdravý rozum, že toto sa nám predsa nemôže podariť.

Zabudnúť na všetko, čo som si myslel, že tak je. Čoho som sa bál a mal komplexy.

Lebo keď sa obzriete, za vami už nikto nestojí.

Je to na vás, takže sa snažíte. Nejde vám to. A ten omyl má na sebe vašu košeľu. Tak ďalej meníte veci. Seba.

Pomohla mentalita, že vlastne nebojujem o výhru, ale aby som úplne neprehral. 

Zatiaľ sme neprehrali. Začíname rozumieť veciam. Prvé 6-ciferné kvartály. Ide to pomaly.

A áno. S Evou máme stále spoločnú kanceláriu.

***

S Michalom sa poznáme od gymnázia. Najlepší kamoši. On ITák, ja právnik (inak dobrá kombinácia).

Buduje tech firmu. Boostrapuju a rastú. Rád sa pozerám ako pracujú a robia biznis. 

Pomohol mi, keď som otvoril firmu. Povedal, že síce nepozná moje industry, ale pozná mňa. 

A niekedy na pomoc naozaj stačí, že vo vás niekto verí.

Keď vstupovali na Slovensko, oslovili nás o zastupovanie.

Well well.

Je to OK? A budeme OK, aj keď sa niečo pokazí? Mám na tom robiť ja osobne? Či niekto z tímu? 

Viem, čo je pre neho firma.

Mám brať ohľady? Kvôli tomu za nami asi nešli.

Tak nemám brať ohľady? Asi blbosť, nie?

Nehráme len so zápalkami. A každý si ideme za svojim.

Tak snáď sa nepopálime.

Zatiaľ to ide dobre.

Dávame si pozor.

A sme si svedkami pri top životných momentoch.

***

Zásadné je si uvedomiť, o čo prídete, keď sa to pokazí.

Odpoveď ani nie je dôležitá, ale správne otázky sú.

Motivuje to robiť veci dobre. A vyoperovať si ego.

Takže idete podnikať s rodinou a kamarátmi?

OK

Čo potrebujete? 

Úctu k tomu druhému. Trpezlivosť. 

Lásku.

Čo strácate? Možnosť pri fuckupe buchnúť dvermi a povedať tak čau. 

Čo získavate? Sebapoznanie. Rodinu a priateľstvo. Rešpekt jeden k druhému. 

Niekedy si jednoducho nevyberiete.

Pretože život je life!

#familybusiness #friendsinbusiness #zivotjelife

Ostatné články

Prečo nemám v HR blogu fotku koláčiku od mojich vysmiatych kolegov. Alebo 5 dôvodov prečo nepracovať v SCHIN & MAJDÚCH.

Prečo nemám v HR blogu fotku koláčiku od mojich vysmiatych kolegov. Alebo 5 dôvodov prečo nepracovať v SCHIN & MAJDÚCH.

Rozprával som sa s klientom, ktorý vedie medzinárodnú IT firmu. Bavili sme sa o tom, čo je gro mojej práce. Prišli sme k záveru, že na konci dňa sú to dve veci - budovanie biznisu a tímu. Kancelária nám rastie, klienti pribúdajú. Stávka na technológie sa nám vypláca.  Druhá strana…

5 praktických bodov na ktoré nezabudnúť pri outsourcingu programátorov

5 praktických bodov na ktoré nezabudnúť pri outsourcingu programátorov

Outsourcing programátorov je dnes bežným spôsobom ako zvládnuť personálne potreby IT firiem. Ako to už býva, pre bezproblémový outsourcing je však potrebné správne nastaviť zmluvné vzťahy. 1. Dočasné pridelenie a outsourcing Na začiatok je potrebné rozlíšiť pojmy dočasné pridelenie a outsourcing. Podstatou dočasného pridelenia je dodanie pracovnej sily. Pri dočasnom pridelení…

Napíšte partnerovi
kancelárie

Klientom zvyčajne odpovedáme do 24 hodín

Táto stránka je chránená sytémom reCAPTCHA od Google s ochranou súkromia a podmienkami používania.
SCHIN & MAJDÚCH

Napíšte nám